年終獎的發(fā)放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎與1月份工資一起發(fā)，有些單位工資歸工資發(fā)，年終獎歸年終獎發(fā)。還有些虧損單位不發(fā)年終獎。下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家整理年終獎是和工資一起發(fā)嗎的相關資料，歡迎閱讀。

　　一、年終獎是和工資一起發(fā)嗎

　　1、首先，目前我國法律沒有關于年終獎的具體規(guī)定。年終獎發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權決定年終獎的發(fā)放條件和方式。

　　2、其次，年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。

　　3、最后要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并；如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，應將年底雙薪并入當月工資、薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

　　下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

　　（一）工資、薪金所得；

　　（二）勞務報酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特許權使用費所得；

　　（五）經(jīng)營所得；

　　（六）利息、股息、紅利所得；

　　（七）財產(chǎn)租賃所得；

　　（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

　　（九）偶然所得。

　　居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

　　二、年終獎是否可延期或分期發(fā)放？

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

　　按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。

　　企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動者要謹防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　三、“年終獎”不能拖欠的法律依據(jù)是什么？

　　就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。

　　因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件工資；

　　（三）獎金；

　　（四）津貼和補貼；

　　（五）加班加點工資；

　　（六）特殊情況下支付的工資。

　　第七條也規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　　（一）生產(chǎn)獎；

　　（二）節(jié)約獎；

　　（三）勞動競賽獎；

　　（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資；

　　（五）其他獎金。

　　國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出獎金的范圍包括生產(chǎn)（業(yè)務）獎，如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。故推遲“年終獎”的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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