工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。那么，村民代表有沒有工資？下面勞動法律網小編為你整理了相關內容，希望對你有所幫助。

　　一、村民代表有沒有工資

　　村民代表沒有工資，但是可以根據(jù)工作情況給予補貼。法律規(guī)定，村民委員會由主任、副主任和委員共三至七人組成。村民委員會成員中，應當有婦女成員，多民族村民居住的村應當有人數(shù)較少的民族的成員。對村民委員會成員，根據(jù)工作情況，給予適當補貼。

　　二、工資等級制度

　　指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據(jù)其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應的工資等級標準，據(jù)以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計時工資制的形式，如工人的基數(shù)等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態(tài)的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現(xiàn)增減浮動。

　　三、工資基數(shù)就是工資嗎？

　　一般情形下，工資基數(shù)就是工資。工資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資是指包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼外的一切工資報酬。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，包括工資基數(shù)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　第三十一條

　　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

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