員工在企業(yè)工作的一定年限并且已經(jīng)到了退休年齡，就可以依法退休并且按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定每個(gè)月都可以領(lǐng)取一定金額的退休金，退休金不僅僅和員工本人的工資基數(shù)有關(guān)系，還有其獨(dú)特的計(jì)算方法，那么，企業(yè)職工退休金如何計(jì)算方法都有哪些規(guī)定？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時(shí)又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工平均工資×ａ　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）除以２×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×１％；個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；

　　２００６年６月３０日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、２００６年７月１日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參保人，再計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金＝（本市２００５年度在崗職工月平均工資－全省２００５年度在崗職工月平均工資）除以２×本人２００６年６月３０日前繳費(fèi)年限×１％。

　　注：關(guān)于ａ的取值，本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于０．６時(shí)，ａ＝１；本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于０．６時(shí)，ａ＝本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以０．６。指數(shù)化月平均工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

　　城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算方法

　　養(yǎng)老金計(jì)算辦法

　　核心提示：假定男職工在６０歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為４０００元，累計(jì)繳費(fèi)年限為１５年，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為３．０時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月１２００元。

　　（一）城鎮(zhèn)就業(yè)職工如何養(yǎng)老

　　有城鎮(zhèn)戶(hù)口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》。公司給你繳納工資２０％的養(yǎng)老基金（工資低于當(dāng)?shù)仄骄�工資６０％的，按當(dāng)?shù)仄骄�工資６０％為基數(shù)；工資高于當(dāng)?shù)仄骄�工資３００％的，按當(dāng)?shù)仄骄�工資的３００％為基數(shù)），進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶(hù)；你自己繳納８％，進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)。好的企業(yè)，比如國(guó)企，還有企業(yè)年金。

　　（二）養(yǎng)老金計(jì)算辦法

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

　　養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金　個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

　　個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（５０歲為１９５、５５歲為１７０、６０歲為１３９，不再統(tǒng)一是１２０了）

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷２×繳費(fèi)年限×１％＝全省上年度在崗職工月平均工資（１　本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷２×繳費(fèi)年限×１％

　　注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

　　在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為０．６，高限為３。

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

　　養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

　　例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在６０歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為４０００元。

　　累計(jì)繳費(fèi)年限為１５年時(shí)：

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為０．６時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×０．６）÷２×１５×１％＝４８０元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為１．０時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×１．０）÷２×１５×１％＝６００元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為３．０時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×３．０）÷２×１５×１％＝１２００元

　　累計(jì)繳費(fèi)年限為４０年時(shí)：

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為０．６時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×０．６）÷２×４０×１％＝１２８０元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為１．０時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×１．０）÷２×４０×１％＝１６００元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為３．０時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（４０００元　４０００元×３．０）÷２×４０×１％＝３２００元

　　個(gè)人養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金　個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金　個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷１３９

　　以上就是“企業(yè)退休工資如何計(jì)算？”的具體回答，企業(yè)員工的退休金是其退休之后生活的保障，我國(guó)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定都是非常符合當(dāng)?shù)仄骄�消費(fèi)水平的，真正的讓退休職工可以做到老有所依，但是這個(gè)金額也不是固定不變的，我國(guó)年都會(huì)根據(jù)國(guó)家ＧＤＰ的增長(zhǎng)情況進(jìn)行相應(yīng)的增長(zhǎng)。