本文針對２０１８蘇州病假工資規定這一問題向您講解相關的法律條文。勞動法的病假是勞動者因病，需要暫停工作接受醫療。雇傭方要根據勞動者參加工作年限，依照法律的規定安排有關的治病假期。那么，蘇州病假工資是怎樣呢？下面勞動法律網網站小編為大家詳細解答。

　　一、蘇州病假工資是怎樣

　　第四條　職工患病，醫療期內停工治療在６個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發給；

　　（二）連續工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發給；

　　（三）連續工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發給；

　　（四）連續工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮５％。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的５％。如情況特殊超過５％的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條　職工患病，醫療期內停工治療在６個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發給；

　　（二）連續工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發給；

　　（三）連續工齡滿２０年及其以上的，按本人工資的７０％發給。

　　第六條　原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條　職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的８０％。

　　第八條　職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條　本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

　　二、病假工資計算方式

　　１、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的８０％就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為０．９天和６７．４小時，可以照此折算出員工日平均工資。

　　２、對于事假工資，企業完全可以不支付。

　　３、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

　　職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為５至１５天。

　　以上就是小編為您整理關于蘇州病假工資是怎樣的問題，希望對您今后遇到有關的問題會有所幫助。小編認為在處理勞動病假工資糾紛問題要關注兩方面：１、要清楚知曉有關的勞動法對于病假工資的規定；２、要樹立依照法律進行維權的解決糾紛的觀念。如果您還想了解的其他方面的問題，可以咨詢我們勞動法律網的專業律師來獲得解答。