由于當(dāng)今生活節(jié)奏快，大部分職場(chǎng)人又是亞健康狀況，所以我們會(huì)不時(shí)面臨請(qǐng)病假的問題。一個(gè)員工申請(qǐng)病假，最關(guān)心的莫屬于病假期間工資怎么發(fā)放了。這方面的規(guī)定國家有關(guān)部門經(jīng)常會(huì)修改，那么下面我們隨著勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起了解下病假工資的法律規(guī)定。

　　一、病假

　　病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。

　　二、新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資是如何規(guī)定和計(jì)算的

　　下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對(duì)大家有幫助。　病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

　　１、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　（１）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（２）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（３）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

　　（１）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計(jì)發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；

　　④連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

　　（２）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／２１．７５）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　上文就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理到的病假工資的法律規(guī)定。我們得知病假工資計(jì)算要弄明白兩個(gè)變量，病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)。關(guān)于病假工資的規(guī)定是作為我們每一個(gè)職場(chǎng)人要必須明白的，這樣才不至于在遇到類似問題的時(shí)候吃虧上當(dāng)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)在線律師。