上海作為世界影響力比較大的一個(gè)國際都市，在很多方面的管理都處于世界領(lǐng)先位置。而我國的勞動合同法和其他用來規(guī)范勞動關(guān)系的法規(guī)在上海也一直貫徹落實(shí)得比較好，每年即將入夏之前，上海市的勞動者就會提前的關(guān)注一下高溫補(bǔ)貼，比如針對２０１８年的高溫補(bǔ)貼。那么，上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)２０１８年是多少？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)２０１８年是多少？

　�。�、上海市高溫費(fèi)每月２００元，連發(fā)４個(gè)月從２０１１年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月２００元，執(zhí)行時(shí)間為６月１日至９月３０日，共４個(gè)月，勞動者共可領(lǐng)�。福埃霸�的高溫津貼。

　�。病⒉话l(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。

　�。�、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)用人單位安排勞動者在高溫天氣起（日最高氣溫達(dá)到３５℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　�。�、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

　�。怠⒖蹨p缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日２１．７５天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)　準(zhǔn)＝月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)２００元／２１．７５天＝９．２元

　　方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)＝日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)ｘ當(dāng)月出勤日

　　方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)＝月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)－日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)ｘ請假天數(shù)

　　以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

　�。丁⒏邷刭M(fèi)不能計(jì)入最低工資職工每月實(shí)際拿到手的錢，在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：２１９０元

　　７、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

　　８、多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則

　�。埂⒏邷刭M(fèi)和清涼飲料不能“二選一”不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料；清涼飲料不得充抵高溫費(fèi)；高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　�。保�、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

　　二、防暑降溫措施管理辦法

　　第一條　為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

　　第三條　高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥８０％ＲＨ）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（ＷＢＧＴ指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

　　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫３５℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

　　工作場所高溫作業(yè)ＷＢＧＴ指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量　第７部分：高溫》（ＧＢＺ／Ｔ１８９．７）執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第２部分：物理因素》（ＧＢＺ２．２）執(zhí)行；高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第３部分：高溫》（ＧＢＺ／Ｔ２２９．３）執(zhí)行。

　　第四條　國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依照相關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院確定的職責(zé)，負(fù)責(zé)全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

　　縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

　　第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。

　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　�。ㄈ�）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。

　�。ㄋ模┯萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　�。ㄎ澹┯萌藛挝徊坏冒才艖言信�職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第３部分：高溫》（ＧＢＺ／Ｔ２２９．３）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

　　第八條　在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

　　（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　１、日最高氣溫達(dá)到４０℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

　　２、日最高氣溫達(dá)到３７℃以上、４０℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過６小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段３小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　�。�、日最高氣溫達(dá)到３５℃以上、３７℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　�。ǘ�）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在３５℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在３３℃以上的工作場所作業(yè)。

　�。ㄋ模┮蚋邷靥鞖馔Ｖ构ぷ�、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。

　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。

　　第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

　　第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

　　第十四條　勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。

　　第十五條　勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。

　　第十六條　工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

　　第十七條　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　第十八條　承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

　　第十九條　勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第二十條　工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十一條　用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

　　第二十二條　各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據(jù)本辦法，制定實(shí)施細(xì)則。

　　第二十三條　本辦法由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條　本辦法所稱“以上”攝氏度（℃）含本數(shù)，“以下”攝氏度（℃）不含本數(shù)。

　　第二十五條　本辦法自發(fā)布之日起施行。１９６０年７月１日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。

　　符合條件的員工每個(gè)月不能夠低于２００元，按照此標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)企業(yè)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼肯定不會高于２００元的。那么入夏以后，上海市的部分勞動者從６月份到９月份的高溫補(bǔ)貼收入就能夠達(dá)到８００元。這是上海市人力資源廳對上海企業(yè)高溫津貼的強(qiáng)制性要求。