一般情況下，單位因工作需要加班，要和員工協(xié)商的。而公司也應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果情況符合《勞動(dòng)法》所指的加班條件，用人單位不給予勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。以下由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答相關(guān)問題。

　　一、關(guān)于加班的相關(guān)條例

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　１．去當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書２份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印搜索件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　　２．提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

　　３．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

　　按照最高人民法院出臺(tái)的最新司法解釋，勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司主張加班費(fèi)的，“應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。

　　當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供用人單位掌握管理的相關(guān)證據(jù)；用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)然訴訟當(dāng)事人也要避免因?yàn)檎J(rèn)識(shí)誤區(qū)的存在而提起無謂訴訟，比如說將值班和加班混為一談或者將路途時(shí)間也計(jì)入加班時(shí)間之內(nèi)。