工作中，用人單位應該嚴格按照與勞動者之間約定的時間、數額，支付給勞動者工資報酬，要是拖欠工資，這是會對勞動者生活產生不小影響的。那現實中要是遇到用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權才好呢？勞動法律網小編馬上為你做詳細解答。

　　一、用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權

　　根據《勞動法》第八十八條第二款的規定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”勞動者的合法權益受到用人單位的侵害時，任何組織和個人均可向用人單位所在的勞動保障行政部門舉報投訴。

　　一般的勞動爭議案件要經過調解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，如果因為單位欠薪而發生了勞動爭議，首先可以通過各級調解組織，協商進行解決；如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關部門利用行政手段調解后，雙方依然有爭議，這時可以到第三方獨立的勞動爭議仲裁機構進行立案處理；如果雙方對審判結果仍然不滿意，最后還可以到法院進行起訴。

　　勞動者在維權時，提供的資料應全面，包括被舉報投訴單位名稱、地址、單位負責人、電話；提供與用人單位勞動關系的有關證據材料。此外，勞動者要盡量完整陳述用人單位的違法侵權行為。

　　二、沒簽勞動合同怎樣討回欠薪？

　　依據《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關系，因此應按照勞動法的規定予以處理。

　　此時勞動者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證據來證明與用人單位之間的勞動關系，并可依此向你用人單位所在地區的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，索要被拖欠的薪資。

　　勞動者在遇到單位欠薪的情況時，要懂得如何追討薪資。生活中有些勞動者由于對法律一知半解，在討薪過程中存在過激的行為，觸犯了法律，這是得不償失的。在討回欠薪的過程中，勞動者要注意收集證據，如果遇到了困難，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。