不知道各位上班族在領(lǐng)取工資的時候有沒有注意自己的工資條，很多時候我們工資條上的工資都分為了兩部分，也就是基本工資和績效工資，金額比例也有所差異，大家知道二者分別指什么嗎？都受什么因素影響呢？下面就和勞動法律網(wǎng)小編一起學習下相關(guān)知識吧。

　　一、基本工資和績效工資含義

　　（一）基本工資含義

　　勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　（二）績效工資含義

　　績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Ｍｅｒｉｔ　ｐａｙ）或與評估掛鉤的工資。

　　用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。

　　績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕?rdquo;。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。

　　二、基本工資和績效工資影響因素

　　（一）基本工資影響因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

　　（二）績效工資影響因素

　　１、績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn)，不能拖時間，例如，應(yīng)該在每月的５日發(fā)的，就不要拖到６日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文化的動力。

　　２、在績效指標合理的前提之下，我們主張“績效工資／固定工資”的比例應(yīng)該加大。例如，可以是１００％，甚至１５０％，那時候，員工就會干勁沖天，更加努力的為公司創(chuàng)造財富了。

　　３、整個公司的員工都要有績效工資，不能有些人（例如業(yè)務(wù)人員）有，有些人員沒有。應(yīng)該讓員工明白公司中的任何一個人，只要努力了，績效提升了，公司都會知道并且會獎勵該員工。員工的績效是公司所有員工如果只有１％的利潤，也要分到每一個人。

　　４、在公司制定績效工資體系時要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個很好的溝通和培訓的過程，也是讓公司和員工發(fā)現(xiàn)問題和樹立成功實施信心的過程。

　　簡言之，基本工資和績效工資都屬于我們工資的分類并受到一定因素影響。基本工資主要受國家經(jīng)濟發(fā)展水平的大環(huán)境影響，大家之間水平相差不大；而績效工資所受影響因素頗多，主要因素是個人能力，這也在很大程度上可以對員工工作起到激勵作用，促進公司發(fā)展。想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)。