辛苦工作了那么久，企業(yè)缺無故拖欠工資，對于勞動者來說是一件很憤怒的事情，那么企業(yè)這樣做是對的嗎？企業(yè)拖欠職工工資屬于違法行為，企業(yè)除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經(jīng)濟補償金。下面勞動法律網(wǎng)小編為您提供拖欠工資經(jīng)濟補償?shù)姆�律依�?jù)是什么。

　　　一、法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　　二、拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少?

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對于拖欠工資經(jīng)濟補償的法律依據(jù)是什么的整理介紹，我們可以知道企業(yè)拖欠員工工資是違法的行為，企業(yè)如果要拖延支付工資可以和員工協(xié)商，但是一定不能無故拖欠。拖欠工資還需要補償勞動者的經(jīng)濟補償金。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。