你的公司的行政會(huì)不會(huì)在你來(lái)上班的第一天就跟你說(shuō)薪資是很保密的事，私下不要談?wù)摚糠凑�小編就�?tīng)過(guò)很多這樣的，但最終結(jié)果還是該私下討論的還是私下討論，那么用人單位到底能不能禁止勞動(dòng)者談?wù)撔劫Y呢?下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將為您詳細(xì)介紹。

　　一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？

　　勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。

　　我們時(shí)常會(huì)在某些用人單位的規(guī)章制度中見(jiàn)到類(lèi)似禁止勞動(dòng)者之間討論工作情況，特別是薪資待遇的規(guī)定。

　　對(duì)于勞動(dòng)條件、職業(yè)危害因素等內(nèi)容勞動(dòng)者是否有權(quán)討論在實(shí)踐中爭(zhēng)議不大。

　　因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”

　　《安全生產(chǎn)法》及《職業(yè)病防治法》中也有類(lèi)似規(guī)定。其中，除勞動(dòng)報(bào)酬以外，其他情況具有普遍性。既然用人單位有義務(wù)公開(kāi)告知?jiǎng)趧?dòng)者，則勞動(dòng)者之間有權(quán)對(duì)這些情況進(jìn)行討論。

　　實(shí)踐中，爭(zhēng)議較大的是用人單位是否有權(quán)禁止勞動(dòng)者之間討論薪資待遇的問(wèn)題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，存在兩種截然相反的觀點(diǎn)——

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者之間討論薪資待遇。法律規(guī)定勞動(dòng)者享有“同工同酬”的權(quán)利，薪資待遇公開(kāi)化才能讓“同工同酬”落到實(shí)處；

　　另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位有權(quán)禁止勞動(dòng)者之間討論薪資待遇。因?yàn)檫@種行為可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者之間互相攀比的心態(tài)，影響勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，不利于用人單位實(shí)際管理。

　　薪資保密制度是一個(gè)舶來(lái)品，在外資企業(yè)中實(shí)行較多。既然長(zhǎng)期存在，必然有其合理之處。我們不否認(rèn)其在人力資源管理方面有獨(dú)到的作用。但是，“薪酬保密”并非勞動(dòng)者的法定義務(wù)。更多情況下是一種約定義務(wù)。

　　因此，我們建議廣大用人單位：“如果希望勞動(dòng)者對(duì)本人薪酬進(jìn)行保密，請(qǐng)與其簽訂《保密協(xié)議》或者在員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。”

　　二、勞動(dòng)者違反了“封口令”，單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？

　　我們認(rèn)為，勞動(dòng)者的保密義務(wù)分為法定義務(wù)和約定義務(wù)兩種——

　　對(duì)于單位商業(yè)秘密或者勞動(dòng)者在工作過(guò)程中所掌握的單位核心技術(shù)，勞動(dòng)者對(duì)此負(fù)有法定的保密義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了此類(lèi)保密義務(wù)，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處理。

　　第二類(lèi)為約定義務(wù)。當(dāng)雙方之間簽署《保密協(xié)議》對(duì)有關(guān)內(nèi)容約定保密義務(wù)后，雙方都有義務(wù)切實(shí)履行。如果勞動(dòng)者違反了約定義務(wù)，用人單位有權(quán)根據(jù)《保密協(xié)議》追究勞動(dòng)者相應(yīng)責(zé)任。

　　還有一種情況是用人單位對(duì)于無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者保密的內(nèi)容也設(shè)定了保密義務(wù)。隨后，對(duì)違反“此類(lèi)義務(wù)”的勞動(dòng)者進(jìn)行處理。我們認(rèn)為，這種情況下用人單位設(shè)定保密義務(wù)過(guò)錯(cuò)在先，勞動(dòng)者違反了本不應(yīng)存在的保密義務(wù)，無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

　　通過(guò)上文分析我們可以看出勞動(dòng)者對(duì)薪資不負(fù)有保密義務(wù)，薪資保密不是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，所以該私下討論的還是可以私下討論，但小編認(rèn)為也沒(méi)有必要私下討論了，因?yàn)槟阒�道了你同事跟你一樣的工作但薪資卻比你高的時(shí)候你只有心里不爽，并無(wú)濟(jì)于事。還不如平時(shí)多努力工作，提升能力才是提升薪資的資本。如果您還有相關(guān)問(wèn)題也可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。