現(xiàn)實(shí)生活中是會(huì)存在一些職員對(duì)于自己的工作不是非常的滿意的，這個(gè)時(shí)候他們一般都是會(huì)選擇進(jìn)行離職的，這里就涉及到了離職工資結(jié)清證明方面的問題了，那么辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?離職工資結(jié)清證明是什么?小編為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，供您參考，希望下文中的知識(shí)可以幫助到您。

　　一、辭職了企業(yè)不發(fā)工資怎么辦

　　1、協(xié)商解決。

　　2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

　　公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

　　首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.zyufu86.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　二、公司不發(fā)工資去哪里投訴

　　1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

　　三、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:

　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　四、離職工資結(jié)清證明

　　xxx在本xxx企業(yè)期間(注明時(shí)間段)的所有工資(包含加班費(fèi)等)已全部結(jié)算并發(fā)放給員工，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。然后由員工簽名確認(rèn)及按壓指模。