民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)是我國(guó)非常重要的經(jīng)濟(jì)組成部分，私營(yíng)企業(yè)承接我國(guó)很大比例的就業(yè)人口。但私營(yíng)企業(yè)用工不規(guī)范是比較普遍的，也很容易造成勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，那么私營(yíng)企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎?下面由小編為各位讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

　　一、私營(yíng)企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎

　　依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動(dòng)者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　二、單位不發(fā)最后一個(gè)月工資，離職員工怎么辦

　　1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

　　2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

　　3、投訴。勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費(fèi)、年休假和年終獎(jiǎng)未結(jié)算，還能拿得到嗎?

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。年終獎(jiǎng)則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

　　三、勞動(dòng)者拿到工資條要注意什么

　　一看發(fā)放時(shí)間。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　二看工資總額和分項(xiàng)是否正確。工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

　　三看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　四看五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，職工要看這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

　　五看個(gè)稅。現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

　　上述就是小編對(duì)“私營(yíng)企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎”問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動(dòng)者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。