用人單位為了單位的經(jīng)濟(jì)效益，多多少少會安排勞動者加班，也就是延長勞動者的工作時間。延長工工作時間，單位也應(yīng)該向勞動者支付工資。那么延長工作時間后怎么算工資呢？

　　一、延長工作時間后怎么算工資

　　我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定：

　　在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應(yīng)得的計件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。

　　在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實行計件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計件工資，不發(fā)加班工資。

　　生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

　　職工加班加點后補(bǔ)休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。

　　在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加點工資，也不準(zhǔn)將加點工時累計發(fā)給加班工資。

　　二、離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?

　　其實大家都明白當(dāng)想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法分兩種情況。

　　如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。但是如果在公司沒有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方法可以根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果簽了勞動合同，試用期內(nèi)勞動者必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，勞動者可以隨時要求離職，要求公司支付勞動者應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，勞動者也可以跟公司協(xié)商，給予足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等等。