帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

　　法律咨詢：

　　我在一企業(yè)某崗位已經工作20年，最近又帶了一個徒弟。徒弟來崗不足一年，但他想和外地的女友旅行結婚。按國家規(guī)定， 職工本人結婚可以根據具體情況，酌情給予一至三天的婚假，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。根據《人口與計劃生育法》，公民晚婚晚育，可以延長婚假、生育假。這樣一算，即使有15天的婚假，也不能滿足他的要求。為此，他和我商量要把我的15天年休假轉讓或出賣給他。我不知是否可以?

　　律師建議：

　　帶薪休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪年假。

　　《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規(guī)定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣，但根據《勞動法》第44條以及國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》( 國務院令第514號)第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　帶薪休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應由自己來干，但經單位領導同意，根據企業(yè)內部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。