帶薪年假是隨著工齡的增長(zhǎng)而適當(dāng)增長(zhǎng)的，有些人因?yàn)橛X(jué)得自己的帶薪年假較少，就打算借同事的帶薪年假，然后向同事支付報(bào)酬。這樣的做法可行嗎？帶薪年假能不能借給別人？下面為您整理編輯本篇文章，希望能對(duì)您有所幫助。

　　案例：

　　于某在某企業(yè)已經(jīng)工作20年，是一個(gè)老職工。前不久，他帶的徒弟，剛剛大學(xué)畢業(yè)的韓某，最近要和他外地的女朋友旅行結(jié)婚。由于要到外地旅游很長(zhǎng)時(shí)間，加之他的徒弟來(lái)崗不足一年，小兩口的假期顯然不夠用。

　　為了照顧徒弟，于某遂打算將自己依法享有的15天帶薪年假轉(zhuǎn)讓給徒弟韓某。

　　師徒二人商量后，達(dá)成了轉(zhuǎn)讓帶薪年假的協(xié)議，協(xié)議約定于某將自己的15天年假全部轉(zhuǎn)讓給徒弟韓某，韓某在負(fù)責(zé)向于某支付該期間的工資報(bào)酬。達(dá)成協(xié)議后，二人欲找單位人事部門審批。請(qǐng)問(wèn)，單位的人事部門能否批準(zhǔn)？

　　說(shuō)法：

　　師傅雖不能轉(zhuǎn)讓年休假但可在休假期間為徒弟頂班

　　《勞動(dòng)法》對(duì)于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)力是商品，但在我國(guó)是不準(zhǔn)買賣的。一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。

　　《勞動(dòng)法》第44條，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第5條均規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　實(shí)踐中，雖然帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班。很多企業(yè)的內(nèi)部制度也規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。因此，于某在自己的帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，單位可依據(jù)情況不算被頂替人誤工，當(dāng)然，此時(shí)單位可以不支付于某相應(yīng)的加班費(fèi)。