在實踐中，即便是大家對《勞動法》不是很了解，但也知道單位要自己加班，就應(yīng)該有補償，即給加班費。那么，要是用人單位出于生產(chǎn)需要而安排加班要怎么補錢呢？接下來，小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。

　　一、安排加班要怎么補錢

　　按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

　　二、工資基數(shù)該怎么算

　　在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。計算公式：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

　　實踐中，用人單位安排加班要怎么補錢？這其實就是涉及到了加班工資的問題，只要員工按照單位的要求進行了加班，那么就可以依法要求單位支付一定的加班工資。當(dāng)您遇到用人單位強迫您加班或者是要求您加班卻不給加班費的情況的，您一定要勇敢的與之對抗，畢竟這也是我們付出了勞動，應(yīng)該拿到的報酬。