生老病死是自然規律，是人總有生病的時候，生病就需要休息，此時員工就不得不請病假，那病假一般可以休幾天呢？員工在病假期間是無法為單位提供勞動的，但是病假期間是否有工資呢？如果有的話，那病假期間的工資要怎么計算呢？我們一起從下文中進行了解。

　　一、病假一般可以休幾天

　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

　　二、病假期間的工資怎么計算

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　在實際生活中，很多員工都會有生病的時候或者是有私事需要請假的時候，此時了解清楚我國法律中關于病假一般可以休幾天的規定還是比較重要的。當然，在請病假期間員工一般還是會獲得一定數額的工資的。