如今，青年男女之間流行未婚同居，這就導致一部分女性在尚未結婚之前就先懷上了孩子，那么對于女職工未婚生育有產假嗎？可能很多人都還搞不清楚這個問題，下面就讓小編來為你做詳細解答。

　　一、女職工未婚生育有產假嗎

　　隨著婚前性行為越來越多，女職工出現未婚生子的情況也越來越多，女職工未婚生子能否享受產假?

　　根據國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產假。

　　1988 年國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規(guī)定》，在新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期。

　　結論很明確：女職工未婚生子或，有權享受產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利。

　　一、單位能辭退未婚先孕的職工嗎

　　1、我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除與其的勞動合同。” 同時，《女職工勞動保護特別條例》第五條也規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”首先，該立法目的在于保護婦女、胎兒;另一方面，未婚先孕者，同樣存在婦女、胎兒問題，這些婦女、胎兒同樣需要保護，目前無任何法律、法規(guī)將該婦女、胎兒排斥在保護之外。其次，無論是《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別條例》，還是其他法律、法規(guī)中，對孕期女職工的保護，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。

　　2、我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規(guī)、政策中，明確規(guī)定應當辦理結婚登記、實行計劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定，但這只能說明，未婚應當受到來自這些方面的處罰，如承擔社會撫養(yǎng)費罰款等，而不等于你違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別條例》等相關法律、法規(guī)。

　　3、我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。未婚先孕的行為確有不妥，但以未婚先孕為由，解除與她的勞動關系，不符合我國勞動法律法規(guī)中針對女職工孕期、產期、哺乳期的相關規(guī)定。如果解除就是違法解除，勞動者可以要求雙倍賠償或要求繼續(xù)履行合同。

　　由于女性婚前性行為的增多，也讓不少女職工在沒有辦理結婚登記之前就需要生育子女。那么此時女職工未婚生育有產假嗎？根據我國相關法律的規(guī)定，只要女職工懷孕需要生產的，那么單位就應當給予其產假，并保證其在產假期間的合法權益。