我們知道，如果員工想要休年假的，需要工作到一定年限，并且工作年限越長，年假也就越長。那么，如果試用期職工要求休年假被辭退可以維權嗎?

　　試用期員工是否具有休年休假的資格?

　　其實員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒有關系。

　　《勞動合同法》規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”2008年9月18日，人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。按照《辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資源和社會保障部辦公廳發出關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函。人保部復函明確：《辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”， “既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”職工從離開上一個單位，并且不間斷地到下一個單位工作的，也屬于“連續工作”的范圍。

　　所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續工作滿12個月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續工作未滿12個月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。

　　根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　職工新進用人單位且符合規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。據此，2014年王某跳槽到某酒店后，當年應享受年休假的天數為1天。

　　據測算，累計工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天以上(12月7日前進新單位)就能享受年休假;累計工作滿10年不滿20年，當年只要在新單位工作時間滿37天以上(11月24日前進新單位)就能享受年休假;累計工作滿1年不滿10年，當年只要在新單位工作滿73天以上(10月20日前進新單位)就能享受年休假。

　　另外，《職工帶薪年休假條例》規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”職工已享受當年的年休假，年度內又出現《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　實踐中對于員工的工齡，用人單位可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具。對于提供虛假證明可規定按嚴重違紀處理。

　　如果滿足休年假條件的，試用期職工要求休年假被辭退，可以申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。