有些人懷孕的時候是屬于年紀大的一撥，由于年齡的關系，所以懷孕對身體會造成一定的負擔，孩子在孕體里面也不是那么的安全，有流產的風險，于是有些人就打算請安胎假，好好的在家里休養一段時間再說。那么，安胎假可以請多久？

　　安胎假可以請多久？看單位批準。

　　勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　保胎假大概可分為這么3種情況：

　　第一是產前假。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。

　　它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

　　第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。

　　對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。

　　孕婦休保胎假，用人單位應根據《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給孕婦準許“保胎假”。

　　保胎假工資：按病假發

　　在職女性屬于計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。

　　注：倘若保胎假>半年，那么可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。