北京市朝陽區(qū)的郭女士元旦期間與家里的保姆鬧起了別扭，原因是保姆向她索要1月1日至1月3日這三天的加班費(fèi)。郭女士不解，當(dāng)初簽訂的協(xié)議中并沒有涉及加班費(fèi)的內(nèi)容，家政人員有權(quán)向雇主討要嗎?

　　保姆元旦索要加班費(fèi)

　　2010年11月，郭女士經(jīng)朋友介紹雇了一名保姆，并與保姆簽訂協(xié)議，約定每月工資2000元，休息4天。今年元旦期間，由于郭女士和丈夫都要加班，原打算回老家的保姆也被迫繼續(xù)在家做家務(wù)。

　　保姆提出，元旦休假期間繼續(xù)帶孩子、照顧老人、做家務(wù)，也應(yīng)算是加班，也應(yīng)支付加班費(fèi)。想到保姆平時(shí)既勤快又辛苦，郭女士給了保姆500元作為加班費(fèi)，但郭女士仍有疑問，“保姆要加班費(fèi)，有什么依據(jù)嗎?”

　　雇傭保姆屬勞務(wù)關(guān)系

　　針對(duì)這個(gè)問題，筆者咨詢了北京盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部工作人員嚴(yán)小虎。嚴(yán)小虎表示，保姆和雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系而屬于雇傭關(guān)系。《勞動(dòng)法》的適用對(duì)象為在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而雇主和保姆之間是一種雇傭關(guān)系，所以不能適用法定節(jié)假日工資等待遇。

　　只有當(dāng)保姆與家政公司簽訂了正式勞動(dòng)合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受勞動(dòng)法規(guī)定的社保、工傷、加班工資、帶薪休假等應(yīng)享有的待遇。

　　嚴(yán)小虎說，家政服務(wù)公司屬于特殊的用工形式，并不是因?yàn)楸Ｄ返纳矸荻�不能享受�?jié)假日的工資待遇，如果保姆所在的家政服務(wù)公司實(shí)行的是員工制，保姆與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系;那么保姆在節(jié)假日期間的加班費(fèi)用應(yīng)該由該公司合理支付，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定無法覆蓋這一類保姆。因此，郭女士與保姆之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。

　　加班費(fèi)問題還需協(xié)商

　　既然與家政公司形成勞動(dòng)關(guān)系可享受諸多福利，為何一些保姆選擇直接與用工家庭建立勞務(wù)關(guān)系呢?嚴(yán)小虎指出，這與保姆法律意識(shí)淡薄、家政公司收取較高中介費(fèi)以及用工家庭對(duì)保姆的信任度有關(guān)。

　　嚴(yán)小虎建議，雇傭雙方可將加班費(fèi)如何支付等問題，在形成勞務(wù)關(guān)系之初就寫入用工協(xié)議，出現(xiàn)糾紛后有據(jù)可依。