需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。

　　某物流公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批同意，對(duì)公司的發(fā)貨員、裝卸工等崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。我于2014年4月進(jìn)入該公司做倉庫裝卸工，簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣�司業(yè)務(wù)繁忙，我基本沒有固定的上下班時(shí)間，有時(shí)值班經(jīng)理一個(gè)電話，哪怕是半夜三更我也必須迅速趕到倉庫開始工作。上班一年多來，我的日均工作時(shí)間都超過了8小時(shí)，甚至法定節(jié)假日也得上班，而加班費(fèi)一分錢也沒有。我要求公司給付被拒絕，公司的理由是該崗位實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制。請(qǐng)問，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工是否可以主張加班費(fèi)？

　　從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工是沒有加班費(fèi)的。

　　根據(jù)勞動(dòng)法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時(shí)工時(shí)制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)施的，每日無固定工作時(shí)間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的一種工作時(shí)間安排。企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。而原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費(fèi)。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費(fèi)的。

　　需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。