全面“二孩”放開后，生還是不生，成為許多育齡夫婦面臨的重大選擇。此外，二孩母親能休多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會(huì)加重就業(yè)性別歧視等也成了網(wǎng)友們熱切關(guān)注的話題。國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王培安強(qiáng)調(diào)，需積極推動(dòng)調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時(shí)要保障女性就業(yè)權(quán)益。(11月17日中新網(wǎng))

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，女職工生育可以享受的基本產(chǎn)假為14周，另外有的地方對(duì)晚婚晚育者還有15~30天的獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)休假時(shí)間基本可以滿足產(chǎn)婦的身體恢復(fù)所需，但對(duì)于嬰兒長(zhǎng)達(dá)一年左右的母乳哺育期而言，98天的產(chǎn)假實(shí)在是太短了。為此，曾有不少人，包括一些人大代表、政協(xié)委員建議適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，如果大幅度延長(zhǎng)產(chǎn)假，甚至讓二孩生育者也和晚婚晚育者同樣享受獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假，那無(wú)疑會(huì)增加用人單位的成本支出。道理很簡(jiǎn)單，產(chǎn)婦休假，用人單位勢(shì)必要找人頂崗。如果多個(gè)產(chǎn)婦集中休假，用人單位甚至難以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在這種情況下，一些用人單位就會(huì)有意識(shí)地規(guī)避社會(huì)責(zé)任，盡可能不招收女性職工，就業(yè)過(guò)程中的性別歧視就會(huì)加劇。

　　那怎么辦呢?我們認(rèn)為，適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假是大勢(shì)所趨，給生二孩的母親以特別的照顧，以解決她們的后顧之憂，更是很有必要。但無(wú)論是延長(zhǎng)產(chǎn)假，還是讓二孩母親享受同等的產(chǎn)假待遇，甚至多給點(diǎn)產(chǎn)假，都一定要控制在合理的范圍內(nèi)，最好在6個(gè)月左右，最長(zhǎng)不宜超過(guò)10個(gè)月，切勿搞“大躍進(jìn)”。那樣的話，帶來(lái)的負(fù)面作用會(huì)很大：一些私企無(wú)法落實(shí)，導(dǎo)致女性的就業(yè)困難增加。

　　與此同時(shí)，國(guó)家更應(yīng)通過(guò)立法，設(shè)定用人單位的男女比例，凡不達(dá)標(biāo)者，則要相應(yīng)增加稅收。因?yàn)閶D女生育不是哪一個(gè)人的事，而是整個(gè)社會(huì)的事，每個(gè)用人單位都有義務(wù)來(lái)為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。而對(duì)于那些積極超標(biāo)錄用女職工的用人單位，則在稅收等方面給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，如果條件允許，還可通過(guò)社保等途徑，對(duì)休產(chǎn)假只拿基本工資的產(chǎn)婦進(jìn)行補(bǔ)助。若如此多管齊下，二孩視野下的產(chǎn)假問題肯定能得到舒緩。