最近國務院提到落實帶薪休假的一些具體信號，當中有鼓勵有條件單位夏季休“周五下午+周末”小短假。而周末兩天半短假具體是怎么安排?周末兩天半小短假是不是帶薪休假的變種?而我們這些上班族還有哪些休假?找法小編為您一一介紹。

　　周末將休兩天半短假是怎么安排?

　　7月28日的國務院常務會議審議并通過了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。其中，提到落實帶薪休假的一些具體信號，包括將鼓勵“周五下午+周末”小短假。要鼓勵各單位和企業根據實際情況，采取相對靈活的休假安排，實現錯峰休假;還要鼓勵有條件的地方和單位，根據實際情況在夏季靈活安排工作時間，讓職工周五下午與周末時間結合起來實現小短假。

　　周末兩天半小短假是帶薪休假變種?

　　帶薪休假和固定休假是兩種不同的制度設計。如果每周增加半天假期，一年減少26天的勞動時間，這是無法實現的。

　　而小短假作為落實“帶薪休假”的具體信號，其落實與“帶薪休假”的落實又息息相關。

　　今年來，全國不少地區出臺了落實帶薪休假的意見。6月，北京發布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間。此外，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則。

　　上班族有哪些休假?

　　1、工作時間

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。

　　2、周休日休假

　　用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

　　3、節假日休假

　　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(1)元旦;

　　(2)春節;

　　(3)國際勞動節;

　　(4)國慶節;

　　(5)法律、法規規定的其他休假節日。

　　4、年休假

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。