未休年假可拿3倍補償
2015-11-02作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
昨日，媒體從襄陽市人社局獲悉，為保障職工合法休息休假權(quán)，從11月1日起，市人社局將聯(lián)合市總工會，在全市開展職工帶薪休假落實情況專項檢查。
本次重點檢查用人單位2014年職工帶薪休假制度執(zhí)行情況、今年職工帶薪休假計劃安排、是否依法支付未休年休假工資報酬等。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%標準支付未休年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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