核心內(nèi)容：員工未婚先孕能否享受產(chǎn)假？根據(jù)我國的法律規(guī)定，未婚先孕有權(quán)享受產(chǎn)假但不享受產(chǎn)假相關(guān)待遇。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了相應(yīng)網(wǎng)友咨詢進(jìn)行詳細(xì)分析，希望對大家有所幫助。

　　網(wǎng)友咨詢：我朋友小玲懷孕6個多月了。由于種種原因，她和男朋友沒有辦理結(jié)婚登記，可她非常想要這個孩子。她目前從事的是銷售類的工作，平時非常辛苦，為了保住孩子，她想請假休息。可考慮自己是未婚先孕，不知道能否享受產(chǎn)假。因此，我想請問，像我朋友小玲這種情況，她能享受產(chǎn)假嗎？謝謝！

　　律師解答：未婚先孕有權(quán)享受產(chǎn)假但不享受產(chǎn)假相關(guān)待遇

　　婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。 但是，鑒于您的朋友小玲未婚生育違反了計劃生育政策，所以她不能與符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

　　相關(guān)法律鏈接：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第62條：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　《北京市人口與計劃生育條例》第40條：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。

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