未婚先孕享受90日的產(chǎn)假嗎?婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。

      法律咨詢

　　問：我去年6月份入職，跟公司簽了一年的勞動合同。現(xiàn)在，我發(fā)現(xiàn)懷孕了，打算留下這個孩子，但是公司因為我沒有結(jié)婚，未婚先孕，說不能享受生育保險待遇，不同意給我產(chǎn)假，請問我該怎么辦?

　　律師解答

　　答：首先公司這種說法是不對的。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。

　　但是，你雖有權(quán)享受產(chǎn)假，卻不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個不同的概念。鑒于未婚生育違反計劃生育政策，你產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。

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