一、案情回放：

　　 2009年9月，剛大學(xué)畢業(yè)的小東與一家影視中心簽訂了“培訓(xùn)協(xié)議”，協(xié)議約定：小東在影視中心接受3個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)期結(jié)束后，若經(jīng)考核合格，影視中心將留用小東在本單位就業(yè)，小東須向影視中心一次性繳納3個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)6000元。

　　小 東在簽完協(xié)議后即向影視中心交納了6000元培訓(xùn)費(fèi)用，開始了他在影視中心的“培訓(xùn)期”。培訓(xùn)初期，影視中心負(fù)責(zé)人為小東進(jìn)行了初步的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓小東學(xué) 習(xí)并嘗試參與公司的業(yè)務(wù)工作，漸漸地，小東已經(jīng)能夠熟練地掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并與影視中心的其他員工一起承擔(dān)了大量的公司業(yè)務(wù)。

　　 2009 年12月培訓(xùn)期結(jié)束，影視中心并未通知小東考核是否合格，也未與小東簽訂勞動(dòng)合同。小東一如既往地在影視中心又工作了三個(gè)月，影視中心仍舊拒絕支付小東報(bào) 酬。2010年3月，小東一怒之下起訴至法院，要求認(rèn)定培訓(xùn)協(xié)議無效，影視中心退回其培訓(xùn)費(fèi)用6000元，并支付6個(gè)月拖欠工資及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 差額。

　　二、培訓(xùn)協(xié)議”是否有效?

　　小東在訴訟中主張，根據(jù)《合同法》第五十二條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng) 制性規(guī)定的合同無效;《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞 動(dòng)者收取財(cái)物。因此，影視中心要求小東繳納6000元培訓(xùn)費(fèi)的行為違反了法律的規(guī)定，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)屬于無效合同。

　　法院認(rèn)為，小東與影視中心在培訓(xùn)期間內(nèi)并未建立勞動(dòng)關(guān)系，因而并不適用《勞動(dòng)合同法》，故收取培訓(xùn)費(fèi)的行為未違反法律規(guī)定。小東與影視中心簽訂的培訓(xùn)協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，其內(nèi)容不違反國家法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。

　　三、雙方勞動(dòng)關(guān)系是否建立?

　　法院認(rèn)為，2010年1月至2010年3月，培訓(xùn)協(xié)議約定的培訓(xùn)期屆滿，小東仍然在影視中心工作，故應(yīng)視為此期間雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，影視中心未依法與小東簽訂勞動(dòng)合同，亦未支付其報(bào)酬，故應(yīng)當(dāng)向小東支付3個(gè)月拖欠工資及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　對(duì)小東工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　四、法官提示：勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)?

　　在 日益加劇的就業(yè)壓力下，越來越多的大學(xué)生與小東一樣選擇簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”以爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，然而這種“曲線救國”的方式往往無法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因 此,在簽訂此類合同時(shí)勞動(dòng)者需與用人單位就培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間、考核標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，并要求將培訓(xùn)考核合格后雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系作為合 同條款之一，同時(shí)盡可能爭(zhēng)取對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系后的薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等予以確定。用人單位應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的培訓(xùn)義務(wù)，并在培訓(xùn)考核合格后及時(shí)與勞動(dòng)者簽 訂書面勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照相關(guān)法律規(guī)定履行用人單位的義務(wù)。