員工曠工會給企業生產帶來不利影響，不利于企業日常經營和管理。企業對于員工曠工也會制定相關規章制度，那么一般企業對員工曠工處罰規定是怎樣的？下面勞動法律網小編整理了有關資料，讓我們一起來看看相關內容。

　　一、國家對員工曠工處罰有何規定？

　　１、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

　　２、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　二、企業一般是怎樣對員工曠工行為進行處罰的？

　　１、《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。

　　２、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

　　３、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司２４小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

　　三、員工曠工如何計算

　　１、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

　　２、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。

　　３、企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。

　　４、計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失／平均員工人數×工作日數）×１００％。

　　注：也可用小時代替工作日來計算。

　　綜上所述，目前國家勞動法對員工曠工如何處罰并沒有具體規定。企業可以根據自身情況作出對員工曠工處罰規定。一般來說，對于員工發生曠工行為，企業會給與相應扣分和罰款，這里有一點需要注意，企業不得扣除員工基本工資作為曠工的處罰，更多相關問題您可以咨詢勞動法律網的專業律師。