員工曠工到達(dá)一定的天數(shù)，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度與其解除勞動(dòng)關(guān)系。在員工曠工的時(shí)間里，用人單位也可以扣除相應(yīng)的工資。那么大家知道曠工怎么扣工資嗎？這可以是與自身利益相關(guān)的事。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就來(lái)為大家詳細(xì)介紹。

　　一、曠工怎么扣工資？

　　按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)＊天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的？

　　１、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第２５條、《勞動(dòng)合同法》第３９條、第４０條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

　　２、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［１９８２］５９號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

　　（１）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；

　　（２）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；

　　（３）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)１５天，或者１年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)３０天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于２００８年１月１５日，被國(guó)務(wù)院第５１６號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　我國(guó)法律上對(duì)員工曠工是沒(méi)有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)曠工員工做出相應(yīng)的處罰。其中一項(xiàng)就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來(lái)計(jì)算的。同時(shí)，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進(jìn)行賠償。