產(chǎn)假作為女性職員的一項特殊福利待遇，對女性來說是很重要的。同時隨著我國女性公務(wù)員數(shù)量的逐漸增多，公務(wù)員產(chǎn)假的時間是多長以及與其他職員的產(chǎn)假有無差別成為了女公務(wù)員更加關(guān)注的問題。下面就跟隨勞動法律網(wǎng)小編來一起了解一下公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定２０１８的標(biāo)準(zhǔn)是什么。

　　一、公務(wù)員產(chǎn)假多少天２０１８

　　女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。女性公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。女性公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

　　二、女職工的產(chǎn)假有幾天

　　女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。即實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)　特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為９０天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的９０天標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動部對相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　在尊重法律的前提下，不同地區(qū)還對產(chǎn)假有補充規(guī)定。一般來說，晚婚對產(chǎn)假沒有影響，晚育不同地方規(guī)定不同，女方增加１５－３０天，男方可以有帶薪護(hù)理假５－１５天不等。比如，北京市規(guī)定晚育除去能享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，能增加３０天獎勵假。一般來說，實行獎勵３０天晚育假的地方比較多，但也有個別地區(qū)為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數(shù)。具體情況可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)一步咨詢。

　　三、單位能否辭退哺乳期女職工

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

　　（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

　　法定基本天數(shù)均為９０天，在不少于９０天的情況下可根據(jù)實際情況變動。以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定２０１８年的標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，希望可以對您有所幫助。若您還有其他疑惑，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師。