產(chǎn)假是女職工分娩前后享受的休假待遇，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)產(chǎn)假做了具體規(guī)定，指出女職工生育至少可以享受９８天產(chǎn)假。那么，產(chǎn)假期間的工資待遇是怎樣的？２０１８年產(chǎn)假的工資怎么算？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕７個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（難產(chǎn)）＋１５天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　１、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　２、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于２０１８年產(chǎn)假的工資怎么算的知識(shí)。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位漠視法律規(guī)定，在女職工生育期間減少產(chǎn)假待遇，甚至違法辭退女職工，這樣的行為是違法的，也是不合理的。如果您正在遭受以上不公正的待遇，您可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師，用法律切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。