隨著時間的不斷流逝，我們期待的國慶假期也要即將來臨。這應(yīng)該是令不少上班族高興的事情。那么這即將來臨的到底有多少天呢？如果國慶期間要加班的話，加班工資怎么算呢？有什么法律法規(guī)支持呢？詳情請見下文。

　　一、國慶放假通知

　　下個月就是10月了，2017年的國慶放假時間已經(jīng)新鮮出爐。

　　從10月1日放假，一共8天。

　　因為今年的中秋和國慶的放假日期連著一起了，所以，今年連著放8天。國慶假期加中秋假期一共有6天，再加上公休日10月7日（星期六）和10月8日（星期日），一共就8天了。

　　二、國慶加班計算

　　1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

　　2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、加班費的相關(guān)法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　�。ㄒ唬┰�旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

　　根據(jù)上述文章內(nèi)容，我們可知，今年的國慶放假是從十月一日到十月八日，連續(xù)放假8天。而且如果國慶需要加班的話，需要按照日工資的百分之三百計算。