對于新入職的員工對公司會懷有很多的擔(dān)心疑慮，比如在簡歷方面有不好看的經(jīng)歷，沒有寫進(jìn)去就會擔(dān)心新公司的HR那關(guān)比較難過，可是如果對簡歷作假的話，又會擔(dān)心新公司會不會有辦法可以很簡單的查證到自己的工作經(jīng)歷呢，那么到底新入職公司能否查到之前公司的工作經(jīng)歷信息呢，跟著小編一起來看看吧。

　　一、新入職公司能否查到之前公司的工作信息

　　首先，新入職公司是查不到之前的工作內(nèi)容的，只能看出來你的累計繳費額和年限。知道是什么時候開始交了社保單看不出來哪個公司給你交的。 除非你公司的辦理人員去社保局專門查，但社保局不輕易給個人查這個的。 所以大家是可以放心的。那么在入職前的面試中，應(yīng)該也能夠?qū)�公司的概貌一探究竟了。而這幾次的接觸也是至關(guān)重要的，因為你將直面公司環(huán)境，從HR或面試官那里了解一些內(nèi)部情況，窺探員工氛圍以及其他關(guān)于公司的真實面貌。

　　一、如何了解新公司

　　1、公司環(huán)境與制度

　　去上班當(dāng)然免不了地理環(huán)境的限制，為了上下班方面，也應(yīng)該注意好周圍的交通情況。保證自己處于比較便利的上下班路程。

　　當(dāng)進(jìn)入公司工作范圍內(nèi)的時候，要多注意周圍環(huán)境，人員走動情況，以及前臺接待人員的專業(yè)程度。

　　在與HR的交流過程中，間接性的了解一下公司的制度情況，如上下班時間，員工規(guī)范準(zhǔn)則，考勤打卡制度等等與日常工作相關(guān)的內(nèi)容。

　　這些內(nèi)容看似很無關(guān)緊要，其實在你每天的日常接觸中有很大的影響，如果與你自身不符，那對你的工作會產(chǎn)生比較大的不愉悅感。

　　2、企業(yè)發(fā)展前景

　　男怕入錯行，女怕嫁嫁錯郎。選擇企業(yè)在個人生涯中是至關(guān)重要的。

　　企業(yè)所在行業(yè)是否有發(fā)展前景，企業(yè)本身是否處于蓬勃發(fā)展的階段。這都影響著你未來的職場生涯。

　　創(chuàng)業(yè)企業(yè)以及大型企業(yè)都有其各自的優(yōu)點以及缺點。

　　創(chuàng)業(yè)公司：不穩(wěn)定的市場前景;隨時面臨失敗的結(jié)果;資金鏈容易斷裂;個人成長快;流程亂，繁重雜亂的工作內(nèi)容，經(jīng)常救場打雜。

　　大型企業(yè)：穩(wěn)定的市場環(huán)境;雄厚的資金實力;內(nèi)部孵化機會多;薪酬制度，晉升制度完善，工作內(nèi)容專一。

　　這里并沒有偏向性的為你提供推薦，無論是創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是大型企業(yè)，都會給你個人帶來不錯的機遇。

　　3、項目/產(chǎn)品前景

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，幾乎所有公司都在做新項目，新需求。為了搶占用戶，相同類型的產(chǎn)品都能出現(xiàn)上千款一模一樣的。可見競爭多么激烈。

　　那么我們應(yīng)該如何選擇哪些項目/產(chǎn)品是有前景的，可以去做的呢?

　　項目/產(chǎn)品是否有價值?

　　是否有足夠容量的用戶市場?

　　是否比現(xiàn)有產(chǎn)品提供更好的服務(wù)?

　　是否具備有利的商業(yè)模式?

　　市場上是否存在過于強大的對手?

　　我們所做的項目、產(chǎn)品或服務(wù)，都是為了解決用戶的某項需求。所以最直白的方法就是評估是否具備價值，是否有競爭力。

　　就比如微信8億多的用戶量，在社交領(lǐng)域無人能敵，假如你所應(yīng)聘的企業(yè)告訴你，他要做一款社交軟件，能夠打敗微信。那么你可以直接走人了。

　　利用上面說的5點，就可以快速的評估這個項目/產(chǎn)品是否靠譜了。

　　二、人文層面的調(diào)查

　　1、員工人際關(guān)系

　　進(jìn)入新公司以后，首先要接觸的就是新同事。作為職場人士來說，與同事接觸的時間比家人朋友還久，所以同事之間的關(guān)系就異常重要。

　　其實人際關(guān)系也分為：工作上的和生活上的。

　　工作上的就是你們之間的工作有重合或者協(xié)作關(guān)系。你們需要一起溝通并從事某項工作，那么這就需要你們之間具備一定的良好協(xié)作基礎(chǔ)，并能夠處理好相互之間的合作關(guān)系。

　　生活上的就是平時閑聊，溝通，上下班或者休息日的業(yè)余溝通。有些人覺得工作就是工作，絕對不讓工作上的人影響到生活上。但這其實是不對的，當(dāng)其他同事一起玩耍，一起K歌，一起出游的時候，你一個人脫離團(tuán)隊，那么久而久之你就會被團(tuán)隊所隔離，那么你在工作上也會得不到別人的幫助。

　　2、員工薪酬福利制度

　　你為什么從上家公司離職?我想大多數(shù)原因都是因為薪資問題把。說直白點我們工作不是為了錢是為了什么?薪酬是對我們工作的肯定，是對自我價值的回報。還有就是對績效考核的制度是否完善了。

　　需要考察公司以下幾個方面：

　　對績效考核的制度制定是否標(biāo)準(zhǔn)

　　對員工個人價值是否重視

　　對員工貢獻(xiàn)是否能夠做到有效回報

　　對薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及績效/年終獎金是否能兌現(xiàn)

　　雖說這些內(nèi)容可能在入職前很難了解齊全，但是在與HR談時，一定要把薪酬福利制度聊得足夠仔細(xì)，足夠讓你心有成竹。否則入職以后吃虧的就是你自己了。

　　選擇好的工作的前提也是需要不斷的提高個人能力，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，你未來的職業(yè)生涯才會更加平坦。

　　通過以上經(jīng)驗總結(jié)，對于新入職公司能否查到之前公司的工作信息經(jīng)驗等答案是否定的，在通過你工作的熟練程度或者和你通過聊天就可以輕易看出你的程度如何，就算真的需要調(diào)查如果是企業(yè)高管級別類的也會輕易查詢到，作為一個普通員工也不需要調(diào)查你特別詳細(xì)的資料，所以對于新入職公司不要存在什么僥幸心理而去作假簡歷。