深圳特區報訊 (記者 邱小香)“我們尊重員工的選擇，調解只是員工和企業遇到勞動糾紛時要走的第一步，爭取讓雙方盡快解決問題!”昨天上午，市勞動人事爭議仲裁院副院長李連剛與相關部門負責人登上“直通車”接訪群眾。在現場工作人員耐心調解下，一場勞動糾紛雖未最終握手言和，但讓員工看到了企業的誠意和依法辦事的態度，化解了矛盾。

　　據了解，王先生于2006年6月30日進入深圳市赤灣某工程有限公司從事鋼結構鉚工工作。雙方簽訂了勞動合同，2011年6月30日合同到期，企業原本打算終止合同關系，但王先生懷疑患上職業病需接受治療，于是企業繼續留用員工。2011年12月14日企業得到王先生職業病診斷結論，未得職業病，遂通知員工解除勞動合同關系。

　　“我06年進入公司，在職期間平均工資為4333.48元，解除勞動合同的經濟補償金應為6個月，共26000.88元。”王先生說，但公司只按4個月算經濟補償金，這與自己的預期有差距。同時，王先生又表示工作期間公司經常安排加班，但未按相關規定支付加班工資，也從未安排休假，于是依法申請勞動爭議仲裁，訴求支付其2011年11月26日至2011年12月15日加班工資、雙薪、獎金3387元和經濟補償金，共計3萬余元。

　　“按照相關規定，2008年以后簽訂勞動合同的，到期解除勞動合同才有經濟補償金，一年補一個月，你雖然是06年進入公司，但法律上只能從08年開始算補償金，即4個月的。”李連剛誠懇地對王先生說，“企業也是一個依法辦事的正規企業，完全按相關規定來，沒有違反法律法規�？爝^年了，早點拿錢回家過年吧，你考慮一下是否接受4個月的補償。”王先生低頭沉默。

　　公司代表提出，假如王先生愿意接受4個月的補償，公司愿意按王先生提出的平均工資標準來結算補償金。“我們完全按照法律規定來，該給的一分不少，超出法律規定的，一分也不能多拿。”公司代表說。

　　但王先生對這結果并不滿意，始終認為企業應按6個月來支付補償金，公司無法接受。對此，李連剛說：“王先生提出來的訴求合理的我們支持，但法律有規定的就得按規定來辦。”接訪人員對王先生曉之以理，耐心講解相關法律。但王先生還是不接受調解，表示自己有職業病。

　　面對王先生提出的新訴求，接訪人員表示職業病可以另行申請，不影響本次調解的結果。企業也誠懇表示，只要王被認定有職業病，公司會按規定賠償。經過近一個小時的調解和勸說，最終雙方未能達成調解協議。“雖然我不接受調解，但我心里舒服多了，我不怨公司了。”王先生說，他會先回家過年，年后再回來處理這件事。

　　接訪結束時李連剛表示，廣大勞務工在遇到勞動糾紛時，要敢于維護自身合法權益，但也要了解相關法律規定，合理訴求，理性面對事實。