試用期，可以說是農(nóng)民工外出務(wù)工通往成功的關(guān)鍵一環(huán)。孰不知，這當(dāng)中所潛伏的眾多玄機常常讓農(nóng)民工始料未及。具體說來，試用期背后隱藏的“貓膩”一般有以下四種：

　　陷阱一：先試用，后簽勞動合同。

　　不少農(nóng)民工在找工作時經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。我國《勞動合同法》規(guī)定，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說，不存在單獨的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動合同期限內(nèi)。相當(dāng)一部分用人單位正是利用農(nóng)民工勞動法律知識匱乏的弱點，以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，不發(fā)工資，無任何福利待遇，以達(dá)到隨時解聘和在發(fā)生勞動爭議時農(nóng)民工“空口無憑”的目的。

　　陷阱二：無條件炒魷魚。

　　試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位;而用人單位卻專橫跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實是一種明顯的違法行為。《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同作出了明確規(guī)定，雖然該條第一款作出了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是要在提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同，而且雙方一旦因解除勞動合同發(fā)生爭議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。

　　陷阱三：把試用期當(dāng)作“橡皮筋”。

　　《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面等為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。

　　陷阱四：試用期內(nèi)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　許多農(nóng)民工因?qū)�工作不滿意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。理由是農(nóng)民工此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。其實，《勞動合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。所以農(nóng)民工在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。