中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)與工作人員石毅撰文認(rèn)為，今年各地普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是“補(bǔ)償性上調(diào)”，與收入分配制度改革無關(guān)，并直言工資集體協(xié)商才能惠及所有勞動(dòng)者。

　　文章認(rèn)為，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不過是按照現(xiàn)有最低工資制度的規(guī)定，按部就班實(shí)施制度的“保守”之舉。

　　本輪各地不同程度地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)2009年因?yàn)槭車?guó)際金融危機(jī)影響而停止調(diào)整的一次遲到的“補(bǔ)償性上調(diào)”。

　　據(jù)了解，目前大部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅達(dá)到20%，但調(diào)整后的工資金額仍保持較低水平。文章指出，“各地上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚且不足以維持基本的生存所需，這樣的調(diào)整既談不上影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更與收入分配制度改革的‘關(guān)鍵步伐’相去甚遠(yuǎn)。”

　　文章分析認(rèn)為，“收入分配制度改革和最低工資制度無論在目標(biāo)、內(nèi)容、途徑和方法上，還是在涉及人群的數(shù)量上都有明顯的差別，特別是收入分配制度改革是要通過改革惠及廣大職工群眾，而調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能惠及很小一部分低收入職工群眾。”

　　文章指出，要提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，必須建立起企業(yè)內(nèi)部的利益分配平衡機(jī)制，這樣的機(jī)制就是工資集體協(xié)商制度。

　　文章指出，“雖說在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位的狀態(tài)下，實(shí)行最低工資制度并定期提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于保護(hù)最弱勢(shì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益、維護(hù)社會(huì)的底線正義具有重要意義，但相比于普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅能惠及十分有限的勞動(dòng)者，普遍開展工資集體協(xié)商則能惠及所有勞動(dòng)者。”