2009年11月，范先生經(jīng)朋友介紹到某單位職工食堂工作，負(fù)責(zé)食堂采購(gòu)，月工資2000元左右，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同。在食堂工作期間，食堂承包人一直拖欠范先生工資，截至2010年8月，一共只支付了范先生六個(gè)月的工資，范先生常因此與食堂承包人發(fā)生矛盾。2010年8月底，食堂將范先生辭退并結(jié)清工資，范先生認(rèn)為，自己在食堂工作期間盡心盡力，經(jīng)常加班不要加班工資，食堂不能就這樣單方面辭退自己�？墒程贸邪�人卻認(rèn)為，和范先生從未簽訂過書面合同，范先生的要求是無(wú)理取鬧，無(wú)奈之下范先生來到司法所咨詢。

　　司法所工作人員告訴范先生，其雖然一直沒有與食堂簽訂過書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)向食堂提供了勞務(wù)并接受其管理與監(jiān)督，食堂向范先生支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”食堂作為用人單位，單方提出與范先生終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但其僅以口頭形式通知，程序違法，應(yīng)屬無(wú)效。