勞動維權切記６個時限
2010-09-26作者：未知來源：未知
9月25日，在貴陽市噴水池一酒店當廚師的趙先生向本報新聞熱線96677咨詢，他因上個月的加班工資，和酒店發生不愉快，想下月辭工后再回頭來維權，但又擔心超過維權期限。貴陽市勞動爭議仲裁院提醒廣大勞動者，勞動維權切記六個時限。
第一是申請勞動爭議仲裁的時限，應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二是對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。
第三是申請行政復議的時限，應當自知該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。
第四是對行政復議決定不服、提起行政訴訟的時限，應當自收到行政復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。
第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定。
第六是申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限，應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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