即時(shí)播報(bào) 《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位有責(zé)任為員工繳納社會保險(xiǎn)，但后來劉先生發(fā)現(xiàn)公司并沒有給所有職工上保險(xiǎn)，劉先生也在其中，于是與公司交涉，直到2005年6月公司才開始給劉先生上保險(xiǎn)。

　　員工：公司出爾反爾，工作三年無保險(xiǎn)

　　劉先生于2002年4月與天津歐波精密儀器有限公司簽訂臨時(shí)勞動合同，并開始工作，在入職時(shí)，公司告知?jiǎng)⑾壬�已�?jīng)為其上保險(xiǎn)，但后來劉先生發(fā)現(xiàn)公司并沒有給所有職工上保險(xiǎn)，于是與公司交涉，直到2005年6月公司才開始給劉先生上保險(xiǎn)。

　　劉先生說：“公司當(dāng)時(shí)告訴所有職工，在離職后會把原來沒交的保險(xiǎn)都補(bǔ)齊，可我在2009年10月離職后才知道公司并沒有給我補(bǔ)齊保險(xiǎn)，就連歇年假也以各種名義扣除我們的工資，公司態(tài)度還特別強(qiáng)橫，堅(jiān)決不為我們補(bǔ)齊保險(xiǎn)。后來我申請勞動仲裁，但工作人員告訴我仲裁時(shí)效已過，我們沒想到公司會出爾反爾，現(xiàn)在不知道該怎么辦了。”

　　另一位王先生也遇到和劉先生一樣的情況，“我在天津市某企業(yè)工作，2005年就已入職，但當(dāng)時(shí)未簽訂勞動合同，公司答應(yīng)以后會為我補(bǔ)齊保險(xiǎn)，2008年單位與我簽訂勞動合同并交納保險(xiǎn)，可是前三年的保險(xiǎn)至今也沒有給我補(bǔ)齊。”

　　勞動仲裁時(shí)效一年 維權(quán)要及時(shí)

　　針對劉先生的情況，幫辦員聯(lián)系了歐波精密儀器有限公司人事處，人事處工作人員稱，劉先生在2007年正式入職公司，公司一直為其繳納保險(xiǎn)，2007年之前，劉先生是在歐波分公司隆海力工作，分公司已是獨(dú)立法人，總公司不干涉分公司事務(wù)。

　　但劉先生卻說：“我們簽的合同都是和歐波公司簽訂的，公司為何不管呢?”

　　就此問題，幫辦員咨詢了勞動爭議調(diào)解委員會的陳女士，陳女士說，當(dāng)勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系時(shí)，包括未簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。劉先生的情況確實(shí)應(yīng)該追究公司責(zé)任，但是職工應(yīng)該在法律訴訟時(shí)效內(nèi)去追訴。劉先生應(yīng)該在2005年就追究公司責(zé)任，申請勞動仲裁，但勞動仲裁時(shí)效為一年，現(xiàn)在已經(jīng)過了時(shí)效，無法再追究公司責(zé)任。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。