在炎炎夏日，溫度不斷上升，一般在高溫下工作，也就是在溫度超過35℃的露天場所工作的人們是可以享受高溫補貼的。可是有的企業(yè)拒絕發(fā)放高溫補貼。那么高溫補貼沒有發(fā)放是否違法？下面是小編為大家整理的關于各地的高溫補貼發(fā)放的標準的相關資料。

　　一、高溫補貼沒有發(fā)放是否違法？

　　1、高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

　　2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

　　3、標準各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。北京標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放;在33℃以上(含33℃)室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

　　4、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴禁企業(yè)把每月的高溫津貼標準除以當月天數(shù)，再乘以勞動者當月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

　　5、現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關的其他所得。因此,高溫津貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。防暑降溫費等勞動保護費用是無需納稅的。

　　6、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質不同，高溫津貼屬于工資性質，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。

　　通過上述文章，我們可以了解到高溫補貼沒有發(fā)放是違法的行為，如果我們作為高溫工作者，企業(yè)拒絕發(fā)放高溫補貼，我們有權提出要求讓企業(yè)發(fā)放高溫補貼。總而言之，大家可以根據(jù)自身情況，滿足發(fā)放高溫補貼條件即可領取高溫津貼。