第一章　總則

　　第二章　對象與渠道

　　第三章　內(nèi)容與期限

　　第四章　考核與就業(yè)

　　第五章　教師與教材

　　第六章　經(jīng)費

　　第七章　機構(gòu)與職責

　　第八章　獎勵與懲罰

　　第九章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為加快就業(yè)訓(xùn)練，提高勞動者素質(zhì)，實現(xiàn)充分就業(yè)，根據(jù)憲法第四十二條和《河北省發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本試行辦法。

　　第二條　就業(yè)訓(xùn)練系指城鎮(zhèn)待業(yè)者就業(yè)前訓(xùn)練和需要交換專業(yè)的待業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練

　　第三條　就業(yè)訓(xùn)練應(yīng)認真執(zhí)行國家的教育方針，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律、熱愛祖國，熱愛所從事的職業(yè)，具有一定專業(yè)知識和勞動技能的勞動者。

　　第四條　根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，確定就業(yè)訓(xùn)練規(guī)劃，設(shè)置訓(xùn)練專業(yè)，積極推行定向訓(xùn)練。就業(yè)訓(xùn)練實行自愿報名、自選專業(yè)、自費就學(xué)、不包分配的原則。

　　第二章　對象與渠道

　　第五條　就業(yè)訓(xùn)練的對象為：

　　(一)城鎮(zhèn)待業(yè)青年，申請登記到全民或集體企業(yè)、事業(yè)單位(不含街道企業(yè)和組織起來就業(yè)的網(wǎng)點)就業(yè)者;

　　(二)國家政策允許并經(jīng)批準從農(nóng)村招收的工人(含輪換工和合同制工人);

　　(三)從事技術(shù)性較強工作的自謀職業(yè)者;

　　(四)需要變換專業(yè)的待業(yè)職工。

　　第六條　就業(yè)訓(xùn)練依靠社會力量，多渠道、多形式進行。

　　有條件的地、市、縣、區(qū)應(yīng)建立就業(yè)訓(xùn)練中心;各級各類勞動服務(wù)公司應(yīng)選擇一些安置青年就業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營網(wǎng)點辦成訓(xùn)練實體;企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門，應(yīng)單獨或聯(lián)合設(shè)置就業(yè)訓(xùn)練設(shè)施，負責本單位、本系統(tǒng)的就業(yè)訓(xùn)練。

　　提倡和鼓勵各種社會力量、知名人士或個人舉辦就業(yè)訓(xùn)練。

　　第七條　中專學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中以及其他職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)、事業(yè)單位舉辦的各類職工學(xué)校，應(yīng)承擔就業(yè)訓(xùn)練任務(wù)。可招生辦班或接受委托代訓(xùn)，也可在師資、場地教學(xué)設(shè)備等方面為就業(yè)訓(xùn)練提供服務(wù)。

　　第八條　招收學(xué)徒工的單位，應(yīng)加強學(xué)徒工的專業(yè)技術(shù)理論和基礎(chǔ)操作技能訓(xùn)練，把以師帶徒與學(xué)校教育結(jié)合起來。可試行改招學(xué)徒工為招生，所招收的人員不計定員，期滿考核合格后正式錄用為合同制工人。

　　第三章　內(nèi)容與期限

　　第九條　就業(yè)訓(xùn)練的內(nèi)容，一般包括：思想政治、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和勞動紀律教育，專業(yè)技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練等，以實際操作訓(xùn)練為主。

　　第十條　訓(xùn)練目標為普通工人的，訓(xùn)練期限一般為三個月;一般技術(shù)崗位工人的，一般為六個月;技術(shù)條件要求較高的工種、崗位，一般為一年。訓(xùn)練期滿被招為學(xué)徒工的，訓(xùn)練期可抵頂學(xué)徒期。

　　第十一條　需要變換專業(yè)的待業(yè)職工，其訓(xùn)練內(nèi)容和期限由各地、市確定。

　　第十二條　就業(yè)訓(xùn)練的實習(xí)場所，凡定向訓(xùn)練的，由用人單位負責提供;非定向訓(xùn)練的，由辦學(xué)單位與有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位聯(lián)系，各企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)給予支持。就業(yè)訓(xùn)練實習(xí)期間，實習(xí)人員的勞動保護用品、勞動報酬和工傷處理等，按簽訂的合同或協(xié)議辦理;口糧補助按同工種工人定量標準，由當?shù)丶Z食部門補差。

　　第四章　考核與就業(yè)

　　第十三條　就業(yè)訓(xùn)練考核，由當?shù)貏趧尤耸虏块T會同企業(yè)、事業(yè)單位主管部門共同審定標準和內(nèi)容，辦學(xué)單位負責具體組織;凡定向訓(xùn)練和委托代訓(xùn)的，應(yīng)有用人單位參加。

　　第十四條　考核合格者，由當?shù)貏趧尤耸虏块T或其勞動服務(wù)公司發(fā)給《就業(yè)訓(xùn)練合格證書》。《就業(yè)訓(xùn)練合格證書》由省統(tǒng)一監(jiān)制。

　　第十五條　就業(yè)訓(xùn)練合格者，凡定向訓(xùn)練和委托代訓(xùn)的，由用人單位擇優(yōu)錄用;非定向訓(xùn)練的，當?shù)貏趧尤耸虏块T或勞動服務(wù)公司向用人單位推薦就業(yè)。要鼓勵和扶持他們組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　第五章　教師與教材

　　第十六條　就業(yè)訓(xùn)練中心和專門就業(yè)訓(xùn)練場所，可配備適量的專職教師;其他兼管或短期訓(xùn)練場所，以兼職教師為主。

　　專、兼職教師，應(yīng)具有中專以上學(xué)歷或同等學(xué)力;指實際操作訓(xùn)練的教師，應(yīng)具有中級以上技術(shù)工人的水平。

　　第十七條　專職教師的職務(wù)系列和工資福利待遇，按技工學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兼職教師任課，按國家規(guī)定發(fā)給酬金。

　　第十八條　對專、兼職教師應(yīng)進行考核，合格者按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給合格證書。現(xiàn)任專職教師尚未達到規(guī)定學(xué)歷(學(xué)力)的，應(yīng)限期達到。

　　第十九條　就業(yè)訓(xùn)練應(yīng)根據(jù)開設(shè)的課程，編寫或選用教材。主要工種和專業(yè)的教材，可由省企業(yè)、事業(yè)單位主管部門編寫或指定。

　　加強教學(xué)管理，根據(jù)訓(xùn)練對象、目標和期限，制定相應(yīng)的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，建立和健全各項規(guī)章制度，提高訓(xùn)練質(zhì)量。

　　第六章　經(jīng)費

　　第二十條　國家和省財政下?lián)艿木蜆I(yè)補助經(jīng)費，應(yīng)有相當比例用于就業(yè)訓(xùn)練;就業(yè)訓(xùn)練單位，可向用人單位收取少量的訓(xùn)練費、代訓(xùn)費;接受就業(yè)訓(xùn)練者，應(yīng)交納學(xué)費，其勤工助學(xué)的收入，大部分發(fā)給本人作為生活補貼，少量用于補充訓(xùn)練經(jīng)費。

　　第二十一條　企業(yè)、事業(yè)單位舉辦就業(yè)訓(xùn)練的經(jīng)費和支付的訓(xùn)練費、代訓(xùn)費，在國家規(guī)定的職工教育費項目下和營業(yè)外收入中支付。

　　鼓勵和支持社會團體和各界人士、群眾集資和投資舉辦就業(yè)訓(xùn)練場所。

　　第七章　機構(gòu)與職責

　　第二十二條　各級勞動人事部門或委托所屬勞動服務(wù)公司，對就業(yè)訓(xùn)練進行統(tǒng)一管理。其職責是：制定和落實就業(yè)訓(xùn)練規(guī)劃;組織發(fā)動企業(yè)、事業(yè)單位開展就業(yè)訓(xùn)練;審查批準開辦社會各類就業(yè)訓(xùn)練場所;組織考核和頒發(fā)證書等。

　　第二十三條　就業(yè)訓(xùn)練中心是就業(yè)訓(xùn)練的辦學(xué)實體，由勞動人事部門通過所屬勞動服務(wù)公司進行管理。其職責是：掌握和提供就業(yè)訓(xùn)練信息;指導(dǎo)就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)工作;編寫、審查教材;參與就業(yè)訓(xùn)練的考核;培訓(xùn)師資，開展教學(xué)研究;舉辦就業(yè)訓(xùn)練班，為當?shù)鼐蜆I(yè)訓(xùn)練、實習(xí)提供服務(wù)等。

　　就業(yè)訓(xùn)練中心可根據(jù)就業(yè)訓(xùn)練實習(xí)的需要，進行適當?shù)纳�產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)活動。其收益主要用于扶持、發(fā)展就業(yè)訓(xùn)練和補充就業(yè)訓(xùn)練中心的正常經(jīng)費，并按國家對技工學(xué)校校辦工廠納稅的有關(guān)規(guī)定納稅。

　　第二十四條　就業(yè)訓(xùn)練中心的開辦、調(diào)整和撤銷，由地區(qū)行政公署、市人民政府審查批準，并報省勞動人事部門備案。所需編制和正常經(jīng)費，由地、市自行解決。

　　第二十五條　各企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門，應(yīng)有相應(yīng)的機構(gòu)和人員負責就業(yè)訓(xùn)練，在編報用工計劃時，編報就業(yè)訓(xùn)練計劃。各級計劃、勞動人事部門下達招工計劃時，提出就業(yè)訓(xùn)練要求。

　　第八章　獎勵與懲罰

　　第二十六條　對在就業(yè)訓(xùn)練工作中做出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府或勞動人事部門給予表彰和獎勵。

　　第二十七條　具有下列行為之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予行政處分和經(jīng)濟制裁;觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

　　(一)侵犯就業(yè)訓(xùn)練場所和用人單位正當權(quán)益的;

　　(二)在就業(yè)訓(xùn)練和考核、發(fā)證中弄虛作假、營私舞弊的;

　　(三)以舉辦就業(yè)訓(xùn)練為名非法牟利的。

　　行政處分和經(jīng)濟制裁，由縣以上勞動人事部門決定。對處罰不服的，可在接到處罰通知書之日起十五日內(nèi)，向上一級勞動人事部門申訴或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第九章　附則

　　第二十八條　各地可根據(jù)本試行辦法，結(jié)合當?shù)厍闆r制定實施細則。

　　第二十九條　本試行辦法由省勞動人事廳負責解釋。

　　第三十條本　試行辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。過去有關(guān)就業(yè)訓(xùn)練的規(guī)定凡與本試行辦法有抵觸的，均以本試行辦法為準。