目前，勞動合同制度實施過程中主要存在著五大問題，這些問題都對勞動者的合法權(quán)益造成了極大損害：首先，一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經(jīng)存在的事實勞動關(guān)系。其次，勞動合同短期化趨勢明顯，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。再次，有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。第四，有的用人單位隨意設立違約金，限制了勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動。最后，有的用人單位為規(guī)避法定義務，濫用“勞務派遣”用工形式。以上這些問題突出反映了勞動者在勞動就業(yè)市場上的弱勢地位，其合法權(quán)益遭受侵害的情形比較嚴重。

　　美國憲法所確立的“權(quán)利法案”之所以具有重要的法律意義，不僅僅在于它們從普通的被告人權(quán)利被“提升”到了憲法權(quán)利的高度，而且在于這些刑事被告人的公民權(quán)利都有相應的救濟措施加以保障。因此，為建立一種基本的法治秩序，國家不僅應將公民的一系列基本權(quán)利確立在憲法和法律之中，也必須同時為各種各樣的權(quán)利提供相應的救濟手段，只有這樣權(quán)利才能得以實現(xiàn)。因此，常委會在研究制定勞動合同法的過程中，考慮對勞動者權(quán)益遭受侵害的情形規(guī)定救濟途徑，這樣關(guān)于勞動者合法權(quán)益的規(guī)定才能落到實處。

　　本條規(guī)定比較人性化，突出體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益受侵害情形予以法律救濟的思想，在理解上應當注意包括以下三層涵義：

　　首先，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，包括各種各樣的情形。與本法第七十四條相呼應，勞動行政部門對實施勞動合同制度進行監(jiān)督檢查的事項，往往就是勞動者的合法權(quán)益容易受侵害的地方。例如，用人單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容或者程序不合法損害到勞動者的切身利益；用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同或者隨意解除勞動合同；勞務派遣單位和用工單位規(guī)避有關(guān)勞務派遣的規(guī)定，向被派遣勞動者收取費用等；用人單位不遵守工作時間和休息休假的法律規(guī)定；用人單位違法向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬；用人單位不為勞動者繳納或者未及時足額繳納社會保險的情況等等。只要是本法或者其他勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者的合法權(quán)益，都必須受到法律的保護。

　　其次，對于本條規(guī)定中的“有關(guān)部門”的范圍應作廣義的理解。本法第七十五條第一款規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關(guān)情況和材料。”第七十六條規(guī)定：“縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。”依據(jù)這兩條規(guī)定，勞動、建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門多多少少都承擔著保護勞動者合法權(quán)益的責任，對于勞動者的維權(quán)要求應當依法處理，不能互相推諉，更不能將維權(quán)要求拒之門外。

　　再次，本條除了要求行政部門依法處理的規(guī)定之外，還規(guī)定了“依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁”或者“向人民法院提起訴訟”兩種救濟途徑。這里所說的仲裁機構(gòu)，是指依法設立的，經(jīng)國家授權(quán)依法獨立仲裁處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，一般是指勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件。勞動者還可以直接向法院提起訴訟，由受理該勞動爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進行處理。最近民事訴訟法正在醞釀修改，已經(jīng)在十屆全國人大常委會第二十八次會議上提請審議，可能會規(guī)定一些處理勞動爭議的特別訴訟程序。的需要注意的是，依法申請仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序，與本法第五十六條的立法指導思想是一致的，這對于勞動法的規(guī)定(第七十九條)是一個很大的突破。