寧波市勞動合同條例
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的終止、變更、解除、中止
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第五章 勞動合同管理和爭議處理
第六章 法律責(zé)任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,維護(hù)勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同,適用本條例。
本市的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同,依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同工作的主管部門,負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
第六條 各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助勞動者訂立和履行勞動合同,依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,并對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位招用勞動者,應(yīng)當(dāng)在了解勞動者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有關(guān)有效證件后,即與勞動者簽訂勞動合同,并從用工之日起三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理相應(yīng)的招用備案登記手續(xù)。
訂立勞動合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明單位及工作崗位等與訂立勞動合同有關(guān)的情況。
勞動合同以書面形式訂立。
第八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容及要求;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報酬及支付的方式與時間;
(五)法定社會保險;
(六)工作時間與休息、休假;
(七)勞動紀(jì)律;
(八)教育與培訓(xùn);
(九)勞動合同終止、解除的條件;
(十)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(十一)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。
第九條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密,約定保密的要求、期限和相應(yīng)的責(zé)任。
對承擔(dān)縣級以上(含縣級)的重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干,用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確解除、終止勞動合同的條件,或者補(bǔ)充訂立有關(guān)解除、終止勞動合同條件的協(xié)議。
第十條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
原固定職工距退休年齡十年以內(nèi),第一次訂立勞動合同,或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè),如果本人提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第十一條 勞動合同可以約定試用期,試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。
勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月;勞動合同期限在十年以上的,可以約定超過三個月的試用期,但最長不得超過六個月。
已在本單位工作六個月以上的勞動者,不再實(shí)行試用期。
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