很多用人單位也會在工作中發放相應的勞保用品，像安全帽、手套、防毒口罩等，是勞動者在生產經營過程中需要的一種防御裝備，在一定程度上減少一些工作帶來的危害，保護勞動者的身體健康。那么用人單位如何管理勞保用品的發放呢?勞動法律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　勞保用品發放管理規定

　　1、勞動保護用品由公司統一制定發放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核后方可增加發放。

　　2、公司每季度統一按各部門人數標準發放勞保用品，由有關負責人統一從總公司領取后發放到個人。

　　3、員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產與酒店服務的需要，按照標準規定發放。

　　4、各部門以主要從事的工種為標準，配備勞動防護用品。

　　5、各部門有關負責人按月份統一從公司領用勞動保護用品后按本部門的實際需要分發勞動保護用品。

　　6、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關負責人應在其勞動保護用品個人明細賬上將使用期限相應延長。

　　7、對于低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負責人按實際操作需要發放。

　　8、如在規定勞動保護用品使用期內丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統一在總公司有償購買。

　　相關知識：建筑工程勞保費如何繳納

　　勞保費由各市縣建安勞保費管理機構向建設單位統一收繳，并撥付建筑施工企業，專項用于繳納職工養老保險費、失業保險費、醫療保險費等社會保險費，支付離退休職工費用，以及支付其他服務和保障建筑務工人員合法權益符合勞動保障政策的費用。

　　通過上文勞動法律網小編對勞保用品發放管理規的介紹，大家都清楚了吧？勞動保用的發放要有依據進行管理，大家在一些危險較大的工作中一定要使用相關的勞保用品，才能有更好的保護。如果您有其他問題，歡迎咨詢勞動法律網專業律師。