變更合同應(yīng)該以書(shū)面形式更改
2011-01-11作者：未知來(lái)源：未知
勞動(dòng)合同變更的程序：1用人單位書(shū)面向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容;2在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商; 3簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時(shí)間。
協(xié)議必須采用書(shū)面形式，這對(duì)確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實(shí)，有著重要的意義。如未及時(shí)簽訂變更協(xié)議，勞動(dòng)者在新崗位工作一段時(shí)間，感覺(jué)不滿意而要A可原崗位工作，一旦用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求按原合同履行的，用人單位將處于十分不利的地位。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條笫2款也明確規(guī)定：“變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
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