法官釋法：適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　隨著1993年《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》與1994年《勞動(dòng)法》的相繼頒布實(shí)施，我國(guó)形成了“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，不服裁決的于法定期限內(nèi)訴至法院，經(jīng)法院判決后，當(dāng)事人不服一審判決的，可向上級(jí)法院上訴。由此可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序中仲裁是必經(jīng)的前置程序，同時(shí)又是非終局性的。此種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序盡管相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，但不可避免的造成處理周期過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，一些用人單位借此惡意訴訟以拖延支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

　　為減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;