規定是為了規范人們的生活，為了維護社會的秩序，使得社會更加的和諧穩定。勞動者是這個社會的創造者�；鶎拥穆毠け闶亲钇毡榈膭趧诱咧�一。維護職工的合法權益是十分必要的。下面就由勞動法律網小編為大家解答維護職工合法權益的制度規定。

　　一、維護職工合法權益的制度規定

　　工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工勞動權益。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，工會法明確規定了工會主要通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工的勞動權益。對這一規定應當明確指出，平等協商和集體合同制度僅在企業和實行企業化管理的事業單位實行。對這一規定，制定過程中是有不同認識的。有的同志主張，不論企業還是事業單位，都應當允許工會通過平等協商和簽訂集體合同形式，維護職工的勞動權益。

　　作為一項法律制度，勞動法第一次規定了集體合同制度，當時的立法意圖是在非公有制的企業以及實行現代企業制度試點的企業實行簽訂集體合同方式，以維護勞動者的權益。但是在實際工作中，工會的同志將簽訂集體合同工作作為一項非常重要的工作來辦的，不僅在所有企業中努力推進簽訂集體合同，而且在一些事業單位也簽訂集體合同。通過工會與企業簽訂集體合同，更好地維護勞動者的合法權益，并取得了顯著的效果。從近年來的實踐看，在企業中，尤其是在非公有制企業中，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，有利于工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。

　　現在的不同意見是在平等協商的內容方面，一種意見主張搞得寬一些，把維護職工的民主政治權利和勞動權益都作為平等協商的內容。另一種意見認為工會與企業行政方面應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行平等協商、簽訂集體合同，而且主要在企業搞，不宜簡單地從企業擴大到全部事業單位。這是由于事業單位的管理體制正處于改革過程中，相當一部分事業單位還是國家全額或者差額撥款，并且擔負著國家賦予的一些管理職能，在這些單位如何實行平等協商需要繼續研究。因此這一條規定，把維護職工合法權益的限定在“企業職工”上，與工會法第二十條規定，“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。”聯系起來，就能夠全面地理解這一規定。

　　工會法還規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會通過職工代表大會形式不僅可以參與本單位的民主管理，也還可以通過這種形式維護職工的合法權益。

　　工會是工人群眾的組織，工會會員履行了章程規定的義務，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的職責之一。各級工會應當是工會會員之家，而不能成為行政化、官僚化的機關。只有密切聯系群眾，真心實意地為職工群眾辦事，工會才能得到職工真正的擁護。

　　二、工會的職責和職能

　　工會的基本職責是維護職工合法權益。工會堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利。中國工會在企業、事業單位中，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工權益。工會依法通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。中國工會以憲法為根本活動準則，按照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。主要有四項基本職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。

　　三、如何切實維護女職工的合法權益

　　以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　職工是企業的主人，職工對企業行使民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來實現的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等。因此，女職工要在職代會中發揮和切實維護自身權益的作用，首先要爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例；其次要提高女代表自身的素質，這一點應該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權益和特殊利益。五要在企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，并得到較為圓滿的答復和有效解決。

　　以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。 建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，并實施到位，由此解除了女職工的后顧之憂，從而使女職工參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更加高漲。

　　以上就是勞動法律網小編為大家介紹的關于維護職工合法權益的制度規定的相關內容了。總的來說呢，維護職工的合法權益是十分必要的，職工的合法權益，才能使得職工全心全意為公司和社會服務。然后形成一個良性的循環，促進社會的穩定發展。