各有關委、辦、局，控股(集團)公司，企業集團公司，各區縣勞動和社會保障局：

　　為有效的實施工資宏觀調控，適度調節和指導企業的收入分配，在提高經濟效益的基礎上，逐步提高職工工資水平，現就2003年本市企業工資增長指導線有關問題提出如下意見：

　　一、綜合考慮本市2003年國民經濟增長、居民消費價格指數及2002年職工工資水平等情況，2003年本市企業職工平均工資增長指導線為9-10%。

　　二、企業可根據上年工資水平和當年經濟效益、人工成本等情況，參考以下指導線分別確定工資增長幅度。

　　(一)、2003年人均實現稅利有一定幅度增長的企業，工資增長指導線分別為：

　　1、2002年企業人均工資水平在全市職工平均工資(19473元)以內的，2003年可按本企業人均工資水平增長11%-12%。

　　2、2002年企業人均工資水平達到全市職工平均工資及其以上，但在200%(38946元)以內的，2003年可按本企業人均工資水平增長7%-8%。

　　3、2002年人均工資水平達到全市職工平均工資200%及其以上，但在300%(58419元)以內的，2003年可按本企業人均工資水平增長3%-4%。

　　4、2002年人均工資水平達到全市職工平均工資300%及其以上的，2003年可按本企業人均工資水平增長2%。工資水平確實過高的，也可視情實行零增長。

　　(二)、2003年企業人均實現稅利持平或低于上年實際的，2003年人均工資增長指導線為2%。

　　各級勞動保障部門、控股集團公司、企業集團公司，應按照本通知要求，加強對所屬企業工資水平增長的指導，各企業可根據以上各檔工資增長指導線，結合勞動力市場價位，也可以通過工資集體協商，合理安排 2003年的工資增長幅度。

　　上海市勞動和社會保障局

　　二○○三年四月一日

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.zyufu86.cn